“要提升身价，对我而言途径无非两条：一是在现就职的企业好好干，获取更大的晋升空间；二是通过跳槽获取更多的发展机会。”在一家集团公司担任人力资源总监的刘先生坦白告诉记者，他在公司已经碰到了“天花板”，不可能有进一步发展了，通过跳槽提升身价就成了不二之选。眼下，他选择到更大的公司从事相关工作，或到一般的企业转型做执行总经理，“资历越深，阅历越丰富，我的身价自然也就越高了。”

　　毕业仅3年的许小姐，却已先后在5家公司从事过策划工作，“做我们这行的，见多识广最重要。”许小姐毫不讳言，在一个行业的多个企业呆过，在多个行业呆过，丰富的经历会让她慢慢变成“万金油”。然而，记者也从侧面了解到，许小姐虽说“见多识广”，但因为职业稳定性较弱，几家曾就职过的公司对她评价都不高。她之前的一位上司认为：“她这种跳槽提升法未免显得有些浮躁，势必影响她将来的职业发展。”

　　记者在采访中发现，通过跳槽提升身价，对职场资深人士的“催化效应”，要更为显著，在此过程中他们可以增加从业经验，拓宽视野，更有利于事业的发展。而这些越跳越高的人，对自己的职业发展大都有着清晰的认识和规划，对职业和岗位高度忠诚和负责，而这些也是企业在选择有跳槽经历的人时较为看重的素质。

　　专家建议，对尚处于事业起步阶段的职场新人，提升身价的最佳途径实则是内部晋升和参与培训学习。而且，多种提升身价的方式可以结合起来为己所用，不要将跳槽作为可以一蹴而就的增值砝码。即使跳槽，也要合理规划，切勿盲目为之。